Ura Swecolla

Oletko utelias, motivoitunut ja vastuuntuntoinen henkilö, joka etsii oikeaa paikkaa ammattitaitonsa kehittämiseeni?

Olemme menestyvä alan toimija ja tarvitsemme sekä kokeneita osaajia että vastavalmistuneita henkilöitä tekniikan, ympäristöteknologian ja arkkitehtuurin asiantuntijatehtäviin. Swecolla työskentelemme mielenkiintoisissa projekteissa kestävän yhteiskunnan kehittämiseksi.

Jos olet kiinnostunut työskentelemään kanssamme, voimme tarjota Sinulle

•  työn, jossa saat olla aloitteellinen, hoitaa työsi itsenäisesti ja vaikuttaa joka-päiväiseen työhösi

•  vastuullesi annetaan omat toimeksiannot ja asiakkuudet Swecon toiminta-periaatteiden mukaisesti

Meillä voit kehittyä haasteellisissa projekteissa

•  yhdessä alan parhaiden asiantuntijoiden kanssa

•  saat laajaa kokemusta vaihtelevissa kotimaisissa ja kansainvälisissä projekti-tehtävissä

•  yhdessä räätälöimme Sinulle urasuunnitelman

Kestävä yhteiskunta tavoitteena

•  työskentelemme vastuuntuntoisessa organisaatiossa, jonka visiot toteutuvat

•  työssämme otamme huomioon kaikki kestävän kehityksen ympäristö-, sosiaaliset ja taloudelliset vaikutukset

Faktaa konsernista

Henkilömäärä:
Joista 70 % miehiä ja 30 % naisia.

Sijainti:
Toimistoja yli 100 paikkakunnalla Ruotsissa, Norjassa, Suomessa, Tanskassa, Venäjällä, Virossa, Latviassa, Liettuassa, Puolassa, Tšekissä, Slovakiassa ja Bulgariassa. 

Henkilöstön koulutus:
Esimerkkejä henkilöstömme tyypillisistä tutkinnoista ovat insinöörin ja DI:n sekä rakennusmestarin tutkinnot, maisterin tai kandidaatin tutkinto yhdyskuntarakentamisessa, vesi- ja ympäristöalalla, arkkitehtuurissa, geologiassa tai vastaavilla tekniikkaan liittyvillä alueilla.

Esimerkkejä toimista:
suunnittelija, projektipäällikkö, projekti-insinööri, prosessi-insinööri, arkkitehti, valvoja, turvallisuuskoordinaattori, tietomalliasiantuntija. 

Swecon henkilöstöjohtajan terveiset

”Töihin tulemisen pitäisi olla hauskaa! Swecon työkulttuuriin kuuluu tehdä mukavia asioita, jotka inspiroivat ja saavat henkilöstön omistautumaan. Aloite voi tulla eri tasoilta ja tarjoamiemme aktiviteettien on tarkoitus lujittaa yhteishenkeä. Olemme yksinkertaisesti sitä mieltä, että tämä investointi lisää tietoutta ja motivoi työntekijöitä”, kertoo Jessica Petrini, Swecon henkilöstöjohtaja.