Luottamus esihenkilöihin ja työkavereiden tuki saavat parhaat arviot Swecon henkilöstötutkimuksessa
Tämän vuoden henkilöstötutkimuksen tulokset ovat valmistuneet. Henkilöstökyselyyn vastasi 84 % kaikista Suomen swecolaisista.
Swecolla vuosittain toteutettavan henkilöstötutkimuksen tulokset antavat kattavan kuvan swecolaisten näkemyksistä ja ajatuksista työpaikastaan. Neljä korkeimman keskiarvon saanutta väittämää olivat (asteikolla 1–5):
- Luotan lähimpään esihenkilööni (4,6)
- Tiedän, että saan apua työryhmässäni työskenteleviltä työtovereiltani (4,6)
- Työryhmässäni työntekijät kohtelevat toisiaan kunnioittavasti erilaisuudestaan riippumatta (4,6)
- Olen tietoinen liiketoiminnan etiikkaan liittyvistä Swecon politiikoista ja toimintatavoista (4,5)
- Työryhmässäni kaikilla työntekijöillä on yhtenäiset mahdollisuudet erilaisuudestaan riippumatta (esimerkiksi: ikä, sukupuoli, kansallisuus) (4,4)
”Työyhteisön merkitys on korostunut entisestään ja henkilöstötutkimuksen tulokset ovat ilahduttavaa luettavaa. Erityisen ylpeä olen swecolaisesta yhteisöllisestä työskentelykulttuurista, jossa koetaan, että kollegalta saa aina apua. Myös luottamus esihenkilöihimme on suurta. Swecon kulttuurin kulmakiviä ovat työn ilo, luottamus ja yhteisöllisyys ja nämä tulevat hyvin esiin myös tässä tutkimuksessa”, kertoo henkilöstöjohtaja Sari Metsänen.
Valtaosa swecolaisista (78 %) kokee olevansa motivoitunut työssään ja suosittelisi Swecoa työpaikkana (83 %). Tulosten perusteella swecolaiset kokevat tekevänsä merkityksellistä työtä, josta he voivat olla ylpeitä:
- Tunnen, että Swecolla minun on mahdollista tehdä työtä, jolla on merkitystä (4,1)
- Olen ylpeä siitä, että työskentelen Swecolla (4,1)
Sweco on Suomen ja Euroopan johtava rakennetun ympäristön ja teollisuuden suunnittelutalo ja yksi suurimmista arkkitehtitoimistoista, työllistäen 18500 asiantuntijaa joista 3000 Suomessa. Monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden vaaliminen ovat Swecon ydinarvoja.
“Valtaosa swecolaisista kokee, että työntekijöillä on erilaisuudesta riippumatta samat mahdollisuudet ja lähtökohdat, ja tämä on myös se arkipäivän kokemus, jonka olen itsekin havainnut. Tulemme jatkossa panostamaan entistäkin enemmän siihen, että Swecolla jokainen kokee itsensä tervetulleeksi ja sitä varten keräämme tarkempaa monimuotoisuuteen ja inklusiivisuuteen liittyvää dataa, jolla voimme kehittää työntekijäkokemustamme entisestään”, Metsänen sanoo.
Henkilöstön hyvinvointi ja työntekijäkokemus on Swecolle tärkeä kehityskohde, ja henkilöstötutkimuksen tuloksia hyödynnetäänkin Swecolla monipuolisesti työyhteisön kehittämisessä.
Tulokset antavat Metsäsen mukaan hyvät lähtökohdat huomioida onnistumisia sekä pohtia, mitä asioita tiimeissä on tarpeen vielä kehittää. Lisäksi henkilöstökyselyn esihenkilöraportti toimii esihenkilötyön kehittämisen työkaluna.
Lisätietoja:
Sari Metsänen, henkilöstöjohtaja, Sweco, 050 300 6437, sari.metsanen@sweco.fi
Tim Karike, pr- ja mediasuhteet, Sweco, 044 507 5562, tim.karike@sweco.fi
Tutkimuksen toteuttaa vuosittain ulkopuolinen kumppani.