Sweco Finlandille Ikäsertifikaatti tunnustuksena pitkäjänteisestä monimuotoisuustyöstä
Julkaistu 16.9.2026
Sweco Finlandille on myönnetty Ikäsertifikaatti™, joka kertoo organisaation vahvasta työstä ikädiversiteetin ja yhdenvertaisen työelämän edistämiseksi. Sertifikaatin myöntää suomalainen laatu- ja vastuullisuusasiantuntija Excellence Finland.
Ikäsertifikaatin arvioinnissa tarkasteltiin muun muassa organisaation ikädiversiteetin tavoitteita, käytännön toteutusta sekä tuloksia ja jatkuvaa kehittämistä. Arvioinnissa todettiin, että Swecolla on kattavasti näyttöä ikädiversiteetin toteutumisesta kaikilla arvioiduilla osa-alueilla.
Arviointilausunnon mukaan ikä nähdään Swecolla osana laajempaa monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuustyötä, joka on integroitu strategiaan, johtamiseen, henkilöstöprosesseihin ja päivittäiseen toimintaan. Vahvuuksiksi nostettiin muun muassa ikäneutraali rekrytointi, monipuoliset urakehitystä tukevat käytännöt, mentorointi- ja koulutusohjelmat sekä aktiivinen viestintä monimuotoisuuteen liittyvistä teemoista. Kokeneiden asiantuntijoiden osaamista hyödynnetään aktiivisesti, ja eri-ikäisille työntekijöille tarjotaan mahdollisuuksia oppimiseen, kehittymiseen ja joustaviin työjärjestelyihin erilaisissa elämäntilanteissa. Lisäksi arvioinnissa todettiin, että henkilöstökyselyjen perusteella inklusiivisuuden ja monimuotoisuuden kokemukset ovat hyvällä tasolla. Viimeisen 12 kuukauden aikana ei myöskään ole tullut tietoon ikäsyrjintätapauksia.
”Swecolla monimuotoisuus nähdään voimavarana, joka vahvistaa osaamista, yhteistyötä ja innovatiivisuutta. Ikäsertifikaatti on arvokas tunnustus pitkäjänteisestä työstä, jota organisaatiossa tehdään yhdenvertaisen ja kaikkia arvostavan työyhteisön rakentamiseksi.”, sanoo HR-, strategia- ja kulttuurijohtaja Johanna Tavia.
”Sweco Finlandilla ikädiversiteettiä edistetään järjestelmällisesti osana laajempaa monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuus työtä. Organisaatiossa on useita erinomaisia käytäntöjä, jotka tukevat eri-ikäisten työntekijöiden hyvinvointia, osaamisen kehittämistä ja urapolkuja. On vakuuttavaa, kuinka johdonmukaisesti monimuotoisuus näkyy Swecolla niin johtamisessa, henkilöstökäytännöissä kuin arjen toimintakulttuurissakin”, kertoo Excellence Finlandin vt. toimitusjohtaja Katja Eskola.
Swecon henkilöstön ikäjakauma syyskuussa 2026
Sweco Finlandilla työskentelee noin 3 300 henkilöä, ja organisaation ikärakenne on tasapainoinen. Työntekijöiden keski-ikä on 42,6 vuotta. Suurin ikäryhmä on 35–39-vuotiaat, ja henkilöstössä on sekä runsaasti kokeneita asiantuntijoita että työuransa alkuvaiheessa olevia osaajia.
Taustaa Ikäsertifikaatista
Ikäsertifikaatti™ on Excellence Finlandin kehittämä arviointimalli, jonka tavoitteena on tunnistaa ja kehittää organisaatioiden ikämyönteisiä käytäntöjä. Sertifikaatin myöntäminen edellyttää, että organisaatio saavuttaa arvioinnissa vähintään määritellyn pistetason kaikissa keskeisissä arviointikategorioissa. Sweco Finland saavutti arvioinnissa kokonaispistemäärän 84/100.
