Swecon vastuullisuusraportti ja vuosikertomus 2024 julkaistu

Julkaistu: 9.4.2025

Swecon omassa vastuullisuustyössä on edistetty hiilipäästöjen tarkempaa raportointia ja inklusiivisen työyhteisön rakentamista. Swecon tavoitteena on saada kasvihuonekaasupäästöt nettonollaan vuoteen 2040 mennessä. 

Sweco on julkaissut vuoden 2024 vastuullisuusraportin ja vuosikertomuksen. 

Lue Swecon konsernin lehdistötiedote 

Lataa vastuullisuusraportti 2024 täältä

Swecon oma vastuullisuustyö jatkuu systemaattisesti

Swecon tavoitteena on minimoida kasvihuonekaasupäästöt kaikissa yrityksen arvoketjun vaiheissa ja saada omat päästöt nettonollaan vuoteen 2040 mennessä. Välitavoitteena Swecolla on päästöjen puolittaminen vuoteen 2030 mennessä. Vuonna 2024 Science Based Targets -aloite (SBTi) on vahvistanut ja hyväksynyt Swecon lyhyen aikavälin päästövähennystavoitteet vuoteen 2030.  

“Kehitämme systemaattisesti omien päästöjemme raportointia ja tänä vuonna aloitamme päästötiedon tuottamisen kvartaaleittain. Raportointi mahdollistaa myös oman työmme hiilijalanjäljen laskemisen projekteissamme. Täten teemme läpinäkyväksi hankkeiden tilaajille Swecon suunnittelutyön päästövaikutukset. Viime vuonna olemme onnistuneet vähentämään oman toimintamme päästöjä Suomessa esimerkiksi sähköistämällä ajoneuvokantaa ja vähentämällä kotimaan lentomatkoja. Merkittävä vaikutus on myös toimitilojemme energiaratkaisuilla ja toimistokalusteiden kierrättämisellä. Suomen energiatuotannon muuttuessa vähäpäästöisemmäksi ja puhtaammaksi vähenevät myös swecolaisten päästöt”, Swecon vastuullisuusjohtaja Iida Vakkuri kertoo.  

Monimuotoisuustyömme tukee johtamista ja parantaa työpäiväkokemusta

Vuonna 2024 Sweco jatkoi inklusiivisen työyhteisön rakentamista. Osana työyhteisön monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuustyötä kiinnitettiin huomiota naisten osuuteen työyhteisössä, mahdollisuuksiin osallistua englannin kielellä sekä osaamisen kehittämiseen. 

Työntekijät ovat voineet jakaa omia ideoitaan Diversity-ryhmässä, jonka aloitteesta on perustettu omat verkostot seksuaali- ja sukupuolivähemmistöille ja neuromoninaisille henkilöille. Swecon neuromoninaisuustyö palkittiin Oikotien järjestämässä Työelämän vastuullisuusteko -kilpailussa. 

”Teemme aktiivisesti töitä sen eteen, että jokaisella swecolaisella olisi hyvä työpäiväkokemus. Viime vuonna kiinnitimme erityistä huomiota ei suomea äidinkielenä puhuvien työntekijäkokemukseen lisäämällä englanninkielistä viestintää, tapahtumia ja valmennuksia. Uskomme, että monimuotoinen työyhteisö on myös asiakkaidemme etu”, Iida Vakkuri sanoo.